为进一步提高中层干部履职和管理能力，增强创先争优意识，促进各科室之间交流学习，打造一支谋事有目标，干事有措施的高素质干部队伍，1月12日，云南省肿瘤医院 昆明医科大学第三附属医院党委组织159名中层干部开展了2022年度履职考核现场述职工作。医院党委班子成员、部分职工代表参加了现场述职会议。

医院党委书记刘志敏在讲话中指出，2023年作为贯彻落实党的二十大精神的开局之年，医院全体中层干部要提高政治站位，做医院发展的排头兵，做党组织决策的坚定执行者。中层干部述职述责述廉是干部管理工作的重要环节，是干部考核的重要延伸，希望大家在回顾过去一年工作的同时，总结经验，查找不足，对标先进，把全部心思和激情放在干事创业上，把所有精力和功夫下在狠抓落实上，以实际工作成效推动医院高质量发展。

会上，159名中层干部分四组围绕思想政治建设情况，主要履职情况，推进作风革命、效能革命的情况，廉洁自律情况，存在的问题，2023年科室发展规划与措施六个方面进行汇报，大家摆数据、量成绩、梳理工作、总结成效、找出问题、剖析原因，并对科室建设和发展提出可行性计划。各党（总）支部政治素质高、具有公信力、熟悉医院工作的党员职工代表组成评委团进行现场量化打分。医院纪检监察部门进行全程监督。现场述职考核后，将采取定性与定量评价相结合的办法，按照领导评价、满意度测评、现场述职得出综合评分，对每组履职考核综合评价排名后10%的中层干部进行约谈、限期整改，情况严重的将进行问责或调整岗位。综合考核结果将与干部管理使用紧密结合，把区分优劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，鼓励广大中层干部进一步反思改进，提升自我，带领科室发展进步。

会议强调，中层干部述职评议是深化考核机制和干部队伍建设的重要举措，也是压实工作责任、强化结果导向、激励担当作为的有效手段。此次述职评议会不仅是全院中层干部的一次评议，更是一次动员和检验，大家要总结发扬良好经验，系统分析发展短板，持续优化路径举措，以更加饱满的热情、务实的作风，奋力谱写好云肿高质量发展新篇章。