为健全完善医院职称申报评审管理机制，强化专业技术人员资源保障，9月21日上午，云南省肿瘤医院 昆明医科大学第三附属医院在医院门诊楼7号会议室召开行政职能科室职工职称工作调研会，医院副院长李文亮出席会议，人力资源管理部负责人及医院非卫生系列职称晋升代表人员参加会议。

此次调研旨在深入了解职能部门职工职称晋升诉求，解决职工职称评聘工作中存在的突出问题。调研会上，李文亮副院长介绍了本次调研的背景及目的，指出医院始终贯彻落实各级各部门相关工作要求，有序开展专业技术职称评审推荐、岗位聘任等人才评价工作，鼓励医院职能部门职工要以职业属性和岗位要求为基础，根据不同职业、不同岗位、不同层次专业技术人才评价特点和职责，积极参与不同系列的专业技术职称评审，不断提高医院人才队伍专业化水平。

人力资源管理部主任施晓蕾对医院目前非卫生系列职称申报评审流程作介绍。人力资源管理部副主任郭海艳就职称政策变动及省卫健委新增的“卫生管理”专业进行讲解。

座谈过程中，各系列职称参会代表积极发言，就职称晋升时遇到的难题及困难进行反映，并对医院职称申报推荐工作提出建议。人力资源管理部从职称政策规定、各职称系列申报要求及申报材料准备等方面进行了解答及回应，针对行政职能部门暂未取得职称人员，根据所学专业、现从事专业及日常工作成果积累逐一进行分析，一对一提出职称申报系列的建议。

李文亮副院长在总结时指出职称关系每一位职工的切身利益，政策性强、涉及面广，医院一直以来高度重视各系列专业技术人员职称晋升通道，各科室、职工要意识到职称的重要性，相关部门要认真研究职工提出的建议及意见，加强职称政策宣讲，用活用好职称政策，健全完善医院职称申报评审管理机制，持续做好人才服务工作。