医院开展中层干部述职述廉
作者：宣传科
为全面了解和掌握中层干部履行岗位职责和党风廉政建设情况，进一步加强干部队伍建设，及时反映医院管理工作中存在的问题，助推医院发展，自2015年12月至今，我院结合医院工作实际，陆续安排34名党支部书记和97名科室主任、护士长进行述职述廉，这是医院干部管理工作的重大创新和举措。
开展医院中层干部述职述廉是民主监督、党务公开、院务公开的有效载体，是进一步加强对中层干部的管理和监督，及时掌握中层干部思想状况和工作情况的客观需要。医院领导高度重视，把中层干部述职述廉与干部任期考核、党支部考核工作结合起来，作为干部聘任工作的重要环节以及干部考核的重要延伸，通过认真研究准备，分为党支部书记述职述廉以及科室主任、护士长述职述廉两个阶段进行。
2015年12月16日，医院开展了党组织书记抓党建工作述职评议考核，34名党支部书记围绕职、责、廉，对党支部一年来的党建、党风廉政工作以及围绕科室中心工作开展党建工作情况进行述职述廉，认真总结了2015 年党建工作开展的情况，突出了特色亮点，梳理分析存在问题，研究提出推进党建工作的办法措施。
2016年1月6日—28日，医院分批次进行中层干部述职述廉，97名行政后勤、临床医技科室主任和护士长从任职期间的主要履职情况、不足及打算、科室今后的发展规划与措施、廉洁自律情况四个方面作了述职述廉报告，对各自的工作总结回顾找不足，分析形势提思路，并接受了医院领导的现场提问。医院党政领导、行政职能部门中层干部以及相应科室职工听取了该科室中层干部的汇报，科室职工充分履行民主权利，对本科室中层干部进行了现场测评。
述职述廉结束后，院长黄云超逐一对每名中层干部进行详细点评，对每个科室工作进行了具体指导并提出发展要求。黄院长指出，推进医院内涵建设、实现跨越发展，靠的是清晰的发展思路、优秀的干部队伍和职工队伍，希望中层干部在十三五建设及2016年工作中积极谋划科室发展，大胆进行科学管理，勇于开展技术创新，团结一心，奋勇拼搏，把我院建成高水平肿瘤专科医院。
昆明医科大学副校长、医院党委书记吴红明对本次述职述廉给予充分肯定，指出述职述廉有助于强化中层干部对管理岗位的再认识，进一步增强责任心，对提高医院管理水平、加强干部队伍建设有着十分重要的促进作用。吴书记强调今年是十三五开局的第一年，医院年度工作谋划和干部聘任选拔工作正在交替进行，全院中层干部一定要认清自己的职责所在，不断加强自身修养素质，提高自身管理水平，为医院发展和建设做出新的更大的贡献。
昆明医科大学副校长、医院党委书记吴红明作总结讲话
昆明医科大学副校长、医院党委书记吴红明对本次述职述廉给予充分肯定，指出述职述廉有助于强化中层干部对管理岗位的再认识，进一步增强责任心，对提高医院管理水平、加强干部队伍建设有着十分重要的促进作用。吴书记强调今年是十三五开局的第一年，医院年度工作谋划和干部聘任选拔工作正在交替进行，全院中层干部一定要认清自己的职责所在，不断加强自身修养素质，提高自身管理水平，为医院发展和建设做出新的更大的贡献。
昆明医科大学副校长、医院党委书记吴红明作总结讲话
医院院长黄云超作点评
医院领导现场提问
医院领导现场提问
发布人：宣传科
发布时间：2016-01-28
