中层干部履职考核是干部任用工作的重要环节，是干部考核的重要延伸，也是干部工作中发扬民主的具体步骤。3月12日，昆明医科大学第三附属医院党委对各部门、各科室的现职中层干部共137人开展了2020年度履职考核工作。

在昆明医科大学党委委员、副校长兼第三附属医院党委书记吴红明的精心指导及安排下，昆明医科大学第三附属医院党委副书记、院长黄云超，医院专职党委副书记、工会主席刘志敏，医院党委委员、副院长李高峰、杨波，医院党委专职组织员秦亚辉，医院党委委员、院务部党支部书记、院务部主任陈海波，医院党委委员、党委办公室主任普娜，医院党委委员、护理党支部书记、护理部主任关琼瑶认真听取了各中层干部的现场汇报。

长期以来，医院党委始终坚持党管干部的原则，坚持每年开展干部考核，加强对干部的监督。通过开展医院中层干部履职考核工作，已形成改进中层干部工作作风、提升工作效能、推进工作发展的良好机制。

2020年度中层干部履职考核分三组同时进行，采用现场汇报的形式进行。考核的主要内容为中层干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。参加履职考核的137名中层干部按照医院干部考核工作领导小组的要求，从思想政治建设情况、2020年度主要履职情况、廉洁自律情况、存在的问题和科室今后发展规划与措施五个方面，认真撰写了个人履职工作总结，并进行了现场汇报。医院各党（总）支部推荐的党员代表、职工代表进行了现场量化打分。医院纪委、监察审计部门全程进行监督。

在听取了中层干部的汇报后，黄云超同志指出，2020年是极不平凡的一年，大家共同努力，克服困难，使得医院的党建工作、学科建设、人才建设、管理效能建设等各项工作都在有序推进。他还指出，此次中层干部的述职有亮点、有特色、有思路，要求医院党员干部带领各部门职工主动融入医院的改革建设发展之中，不断夯实内涵建设，团结一心，为实现建设高水平肿瘤专科医院的目标贡献力量。

刘志敏同志在听取汇报后，对各中层干部进行现场点评，既肯定了中层干部为医院改革发展建设作出的成绩，又指出了他们工作中存在的问题，为下一步工作提出了建议。

现场述评结束后，医院干部考核任用工作领导小组将综合2020年度中层干部满意度测评情况和履职考核情况得出考核等次。医院党委将把履职考核结果与干部管理使用结合起来，对排名靠后的中层干部进行约谈和限期整改。